Expertise et démocratie. Faire avec la défiance

Membre depuis

1 an 4 mois
La défiance à l’égard des institutions peut faire obstacle à l’émergence d’un consensus et fragiliser l’action publique. Les experts ne sont pas à l’abri de cette défiance. Comment l’expliquer et mieux la prendre en compte dans la conduite des politiques publiques ?

Activité physique et pratique sportive pour toutes et tous

Membre depuis

1 an 4 mois
Instaurer en France « une culture d’activité physique et sportive pour tous » d’ici 2024 suppose de sortir de l’image du « sport comme dépassement de soi » pour aller vers des pratiques « bien-être » et une mobilité au quotidien et à tout âge.

Le couple contribue-t-il encore à réduire les inégalités ?

Membre depuis

1 an 4 mois
Travail des femmes, recul du couple, renforcement de l’homogamie de revenus : quels sont les effets sur les inégalités des évolutions sociales de ces vingt dernières années en France ? Cette étude porte sur 27 millions de personnes âgées de 25 à 60 ans de 1996 à 2015, formant 18 millions de ménages.

L'investissement des entreprises françaises

Membre depuis

1 an 4 mois
Les entreprises françaises, depuis plusieurs décennies, ne sont pas aussi performantes en matière de compétitivité que celles des autres pays européens comparables. Pourtant, leur effort d’investissement n’est en général pas plus faible mais bien au contraire plutôt supérieur. Analyse de cet apparent paradoxe.

Quelle place pour le gaz dans la transition énergétique ?

Membre depuis

1 an 4 mois
Pour atteindre la neutralité carbone en 2050, il est nécessaire de réduire l’usage du gaz d’origine fossile. Le gaz renouvelable est un bon candidat de remplacement mais cher aujourd’hui. Il faut donc en diminuer le coût. En attendant, il faut encourager les usages de l’électricité et de la biomasse là où ils sont aujourd'hui en compétition avec le gaz.

Les seniors, l'emploi et la retraite

Membre depuis

1 an 4 mois
Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ.

Suivez-nous sur les réseaux sociaux et Abonnez-vous à notre lettre d’information