Débat - Faire collectif à l'heure du numérique

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00:00:00,650 --> 00:00:11,139
[Musique]

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00:00:09,400 --> 00:00:13,150
travailler numérique deux mots

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00:00:11,139 --> 00:00:15,549
aujourd'hui intimement liés dans notre

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00:00:13,150 --> 00:00:17,529
société les travailleurs sont de plus en

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00:00:15,549 --> 00:00:19,390
plus nombreux à travailler à distance ou

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00:00:17,529 --> 00:00:21,820
par l'intermédiaire de plateformes comme

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00:00:19,390 --> 00:00:23,560
hubert être son propre patron voilà un

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00:00:21,820 --> 00:00:25,990
rêve que chaque salarié a sans doute

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00:00:23,560 --> 00:00:27,970
caresser un jour à condition que le

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00:00:25,990 --> 00:00:30,460
statut de free lensois choisie et non

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00:00:27,970 --> 00:00:32,650
subie par les salariés ils sont moins

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00:00:30,460 --> 00:00:35,440
protégés socialement du fait de leur

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00:00:32,650 --> 00:00:37,570
statut ils ont aussi moins de pouvoir de

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00:00:35,440 --> 00:00:39,810
négociation du fait de leur isolement et

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00:00:37,570 --> 00:00:42,600
en même temps ils sont en demande de

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00:00:39,810 --> 00:00:44,910
sécurisation de mutualisation de leurs

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00:00:42,600 --> 00:00:47,190
risques et de défense de leurs intérêts

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00:00:44,910 --> 00:00:49,650
dans une situation qui a effectivement

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00:00:47,190 --> 00:00:51,240
extrêmement compliqué hors du cadre de

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00:00:49,650 --> 00:00:53,220
l'entreprise ces salariés sont plus

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00:00:51,240 --> 00:00:54,870
isolés se pose alors la question de

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00:00:53,220 --> 00:00:56,730
l'organisation collective de la

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00:00:54,870 --> 00:00:58,440
négociation et de l'information des

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00:00:56,730 --> 00:01:00,300
travailleurs indépendants c'est pour

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00:00:58,440 --> 00:01:01,980
cela que francs stratégie organisée le 8

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00:01:00,300 --> 00:01:04,110
juillet dernier un séminaire sur la

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00:01:01,980 --> 00:01:05,760
question l'occasion de constater qu'à

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00:01:04,110 --> 00:01:07,110
travers le monde les problématiques

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00:01:05,760 --> 00:01:10,040
liées au statut du travailleur

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00:01:07,110 --> 00:01:10,040
numériques sont les mêmes

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00:01:11,570 --> 00:01:15,720
le danger c'est que si vous ne savez pas

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00:01:13,800 --> 00:01:17,250
quel statut vous avez vous ne savez pas

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00:01:15,720 --> 00:01:18,900
à quel protection sociale vous pouvez

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00:01:17,250 --> 00:01:21,090
prétendre par rapport à un salarié

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00:01:18,900 --> 00:01:22,350
normal du point de vue du salaire du

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00:01:21,090 --> 00:01:24,710
temps de travail ou de la sécurité

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00:01:22,350 --> 00:01:24,710
sociale

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00:01:30,440 --> 00:01:36,030
comment s'organiser quand on la seule

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00:01:32,700 --> 00:01:38,009
chose que vous voyez votre pc mais la

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00:01:36,030 --> 00:01:39,869
démarche reste à développer car il est

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00:01:38,009 --> 00:01:42,660
difficile de fédérer des individus aux

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00:01:39,869 --> 00:01:44,009
profils très variés aux états unis où un

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00:01:42,660 --> 00:01:46,140
tiers de la main d'oeuvre et freelance

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00:01:44,009 --> 00:01:49,200
les indépendants ont leurs syndicats

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00:01:46,140 --> 00:01:51,149
depuis 1995 alors que les finances sont

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00:01:49,200 --> 00:01:54,679
souvent en concurrence l'organisation

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00:01:51,149 --> 00:01:54,679
met plutôt l'accent sur le réseau

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00:01:55,819 --> 00:01:59,130
sans des freelances heures la

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00:01:57,929 --> 00:02:00,479
concurrence est clairement un problème

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00:01:59,130 --> 00:02:02,429
et nos membres sont résolument

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00:02:00,479 --> 00:02:04,440
indépendants ils tiennent à tout faire

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00:02:02,429 --> 00:02:05,850
tout seul c'est une bonne chose mais

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00:02:04,440 --> 00:02:07,590
nous essayons de construire un esprit

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00:02:05,850 --> 00:02:09,149
d'entr'aide de sorte qu'ils peuvent

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00:02:07,590 --> 00:02:10,950
poser les questions aux autres et se

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00:02:09,149 --> 00:02:12,900
créer des opportunités d'emploi les uns

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00:02:10,950 --> 00:02:15,890
envers les autres nous essayons de créer

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00:02:12,900 --> 00:02:15,890
un environnement collaboratif

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00:02:17,660 --> 00:02:21,480
l'isolation et la diversité des profils

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00:02:19,890 --> 00:02:23,430
des travailleurs indépendant freelance

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00:02:21,480 --> 00:02:26,040
heures ou employés de plateformes type

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00:02:23,430 --> 00:02:28,380
hubert empêche pour le moment une réelle

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00:02:26,040 --> 00:02:30,000
construction collective efficace face à

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00:02:28,380 --> 00:02:31,800
cette nouvelle manière de travailler les

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00:02:30,000 --> 00:02:33,210
restos syndicat a inventé une nouvelle

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00:02:31,800 --> 00:02:36,780
façon de fédérer

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00:02:33,210 --> 00:02:41,300
[Applaudissements]

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00:02:36,780 --> 00:02:41,300
[Musique]