Infographie/datavisualisation RSE | Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : les constats et les recommandations de la Plateforme RSE Entreprises RSE Emploi/chômage Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés. Publié le : 07/05/2018 Mis à jour le : 19/12/2024 Transcription Fermer la transcription RSE | Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés : les constats et les recommandations de la Plateforme RSE Dans les faits Taux d’emploi, Chômage, Études, LOI Privé, public Le taux d’emploi est inférieur aux obligations légales Chômage doublé 80 % n’ont pas le BAC Les freins Image Coûts Formation L’image du handicap en entreprise Coût ressentis notamment pour les PME Manque de formation en adéquation avec les compétences recherchées Et pourtant 90 % des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement du poste de travail. Concernant les éventuels aménagements des postes de travail pour des travailleurs handicapés ou leur accompagnement, l’AGEFIPH et le FIPHFP peuvent conseiller les employeurs et financer, au moins partiellement, les coûts afférents. L’accueil de travailleurs handicapés apporte innovation, gains pour les salariés en termes de qualité de vie au travail et meilleure image pour l’entreprise auprès de ses clients et du grand public. Les recommandations de la Plateforme RSE Renforcer et orienter Alternance, Partenariats, formation Développer l’accès à l’alternance, les partenariats entre les écoles, universités, associations, entreprises, cibler la formation sur les métiers en tension. Accompagner Accompagner les acteurs pour faciliter l’embauche (identifier un interlocuteur dans les bassins d’emploi, faire connaître les aides et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises). Sensibiliser Renforcer la communication, la sensibilisation et la formation pour tous les acteurs concernés. Valoriser Valoriser les entreprises vertueuses en s’appuyant par exemple sur la norme « entreprise handi accueillante », promouvoir les pratiques responsables. Publier Publier un guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE. Consulter Inscrire cette question dans les consultations de parties prenantes pour conduire les démarches de responsabilité sociale de l’entreprise. Innover Soutenir l’innovation sociale : encourager des passerelles entre les PME, les grandes entreprises et les autres acteurs d’un même territoire ; mener des expérimentations. Évaluer Évaluer les pratiques et accompagner la diffusion et le changement d’échelle des plus efficaces. Dans les faits Taux d’emploi, Chômage, Études, LOI Privé, public Le taux d’emploi est inférieur aux obligations légales Chômage doublé 80 % n’ont pas le BAC Les freins Image Coûts Formation L’image du handicap en entreprise Coût ressentis notamment pour les PME Manque de formation en adéquation avec les compétences recherchées Et pourtant 90 % des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement du poste de travail. Concernant les éventuels aménagements des postes de travail pour des travailleurs handicapés ou leur accompagnement, l’AGEFIPH et le FIPHFP peuvent conseiller les employeurs et financer, au moins partiellement, les coûts afférents. L’accueil de travailleurs handicapés apporte innovation, gains pour les salariés en termes de qualité de vie au travail et meilleure image pour l’entreprise auprès de ses clients et du grand public. Les recommandations de la Plateforme RSE Renforcer et orienter Alternance, Partenariats, formation Développer l’accès à l’alternance, les partenariats entre les écoles, universités, associations, entreprises, cibler la formation sur les métiers en tension. Accompagner Accompagner les acteurs pour faciliter l’embauche (identifier un interlocuteur dans les bassins d’emploi, faire connaître les aides et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises). Sensibiliser Renforcer la communication, la sensibilisation et la formation pour tous les acteurs concernés. Valoriser Valoriser les entreprises vertueuses en s’appuyant par exemple sur la norme « entreprise handi accueillante », promouvoir les pratiques responsables. Publier Publier un guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE. Consulter Inscrire cette question dans les consultations de parties prenantes pour conduire les démarches de responsabilité sociale de l’entreprise. Innover Soutenir l’innovation sociale : encourager des passerelles entre les PME, les grandes entreprises et les autres acteurs d’un même territoire ; mener des expérimentations. Évaluer Évaluer les pratiques et accompagner la diffusion et le changement d’échelle des plus efficaces. Télécharger l'avis de la Plateforme RSE - Engagement des entreprises pour l’emploi des travailleurs handicapés PDF - 703.7 Ko Pour aller plus loin L'écosystème des think tanks à Bruxelles Cartographie actualisée de l’écosystème des think tanks basés à Bruxelles, traitant de politiques publiques européennes. À la fois ressources importantes pour le décideur et vecteurs d’influence, ces structures jouent un... Entreprises Action publique Prospective Infographie/datavisualisation 17 avril 2026 Entre influences étrangères et percée eurosceptique. Les think tanks à Bruxelles, nouveau champ de bataille des idées en Europe Cette étude du Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan (HCSP) propose une cartographie actualisée de l’écosystème des think ta... Entreprises Action publique Prospective Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan 17 avril 2026 « La définition et le périmètre des aides aux entreprises en France », lancement de la concertation Dans le sillage de précédents travaux publiés en juillet 2025, le Premier ministre a chargé le Haut-commissaire à la Stratégie et au Plan de mener une large concertation pour clarifier la définition des « aides aux entre...
L'écosystème des think tanks à Bruxelles Cartographie actualisée de l’écosystème des think tanks basés à Bruxelles, traitant de politiques publiques européennes. À la fois ressources importantes pour le décideur et vecteurs d’influence, ces structures jouent un... Entreprises Action publique Prospective Infographie/datavisualisation 17 avril 2026
Entre influences étrangères et percée eurosceptique. Les think tanks à Bruxelles, nouveau champ de bataille des idées en Europe Cette étude du Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan (HCSP) propose une cartographie actualisée de l’écosystème des think ta... Entreprises Action publique Prospective Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan 17 avril 2026
« La définition et le périmètre des aides aux entreprises en France », lancement de la concertation Dans le sillage de précédents travaux publiés en juillet 2025, le Premier ministre a chargé le Haut-commissaire à la Stratégie et au Plan de mener une large concertation pour clarifier la définition des « aides aux entre...