L'apprentissage vu par les entreprises

L’apprentissage vu par les entreprises

Des freins réglementaires importants mais assouplis...

• Procédure d'enregistrement complexe ;
• Des conditions de travail particulières : interdiction du travail de nuit et des heures supplémentaires ;
• Un système d'aides peu lisible : Exonérations, aides directes, aides fiscales ;
• Des conditions de rupture des contrats lourdes : hors période d'essai, la rupture ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes ;
• Un contrat de travail spécifique.

La législation a néanmoins été assouplie depuis 2011 : simplification des conditions pour être maître d'apprentissage et revalorisation du statut, réduction du délai d'enregistrement des ruptures, fin de l'autorisation de l'inspection du travail permettant de confier à des apprentis mineurs des travaux à « caractère dangereux »

...Qui semblent moins importants que la contrainte financière

• Coût stable des apprentis majeurs sur les premières années ;
• Coût en augmentation des apprentis sur la deuxième année.

Le maître d'apprentissage, un maillon essentiel

• Dans 41% des cas, le maître d'apprentissage est aussi le chef d'entreprise. Il doit contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences correspondant au diplôme préparé, en liaison avec le CFA ;
• 68% des jeunes considèrent que leur maître d'apprentissage les a souvent aidés dans leur travail ;
• 60% d'entre-eux n'ont pas l'impression d'avoir reçu des conseils pour la suite de leur vie professionnelle.