France 2035, France 2050 - Focus Choisir son travail demain : être plus libres et indépendants, individuellement et collectivement

Cette publication résulte de la démarche de prospective inédite « France 2035, France 2050 », associant experts, acteurs économiques et sociaux, représentants de l’administration et artistes autour de dix thèmes stratégiques. D’autres focus thématiques seront publiés en septembre.

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Un modèle du travail français aux mutations importantes 

Le travail entre dans une nouvelle phase de son histoire. Pendant plusieurs décennies, il a permis de concilier amélioration des conditions d’existence, perspectives d’émancipation et promesse d’ascension sociale. Le ralentissement durable des gains de productivité, le vieillissement démographique, les ruptures technologiques et la transition écologique bouleversent les conditions dans lesquelles le travail crée de la richesse et finance notre modèle social. 

Cette nouvelle donne s’accompagne d’un changement dans le rapport au travail des actifs : outre une rémunération qui permette d’améliorer son niveau de vie année après année, ils aspirent à davantage de sens, d’autonomie et de capacité de maîtriser leurs parcours professionnels. Dès lors, la question du rapport au travail ne peut être dissociée de celle de la qualité de l’emploi. 

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À l’horizon 2035, mieux rémunérer le travail et investir dans les compétences

Plusieurs pistes sont explorées afin de faire face aux transformations à venir. Ce Focus propose, pour revaloriser durablement le pouvoir d’achat, de renouer avec des gains de productivité fondés sur les compétences, l’investissement dans l’innovation et la réindustrialisation tout en baissant les cotisations salariales sur l'ensemble des rémunérations afin de ne pas aggraver la spécialisation française sur les emplois peu qualifiés. Cette ambition économique impose une adaptation face aux incertitudes de l'intelligence artificielle, dont l'intégration doit être encadrée par un dialogue social renforcé. Enfin, la viabilité de ce modèle repose sur une refonte structurelle du système de formation initiale. Pour combler le déficit de compétences et répondre aux besoins de recrutement d'ici 2030, une transformation massive de l'orientation et un lien plus étroit entre formation et emploi s'imposent comme des leviers prioritaires d'insertion et de compétitivité.

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À l’horizon 2050 : libérer le travail pour l’adapter aux nouvelles aspirations et faire face au choc démographique

Pour faire face au défi démographique et répondre aux aspirations des actifs, la France doit bâtir un nouveau modèle du travail d’ici 2050, fondé sur une plus grande liberté de choisir son travail et construire son parcours professionnel, en contrepartie d‘un effort collectif accru. Cette nécessité implique quatre promesses fondamentales : un droit universel à la reconversion (jusqu'à un an), un renforcement du rôle des salariés dans l'organisation de leur travail, l'aménagement personnalisé du temps de travail via un compte épargne temps universel (CETU) centralisé, et une protection sociale universelle rattachée à la personne pour sécuriser les parcours discontinus et le travail indépendant. 

À l’horizon 2050, l’enjeu n’est donc pas seulement d’adapter le travail aux mutations économiques et technologiques, mais de construire un nouveau contrat social entre prospérité, liberté et solidarité. La réussite de ce projet repose sur une ambition simple : permettre à davantage de personnes de travailler, plus longtemps lorsque cela est nécessaire, dans des conditions plus qualifiantes, plus rémunératrices et mieux choisies. 

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Trois propositions clés pour 2035 et 2050

1. Investir massivement dans les compétences à travers la formation initiale et la poursuite du développement de l’apprentissage ; l’orienter vers les besoins de l’économie et de la société, tout en facilitant les mobilités professionnelles des individus en cours de carrière par la création d’un « droit à la reconversion » universel.
2. Allonger la durée d’activité tout au long de la vie, tout en donnant à chacun la possibilité d’adapter son temps de travail aux différentes étapes de sa vie, via la création d’un compte épargne temps universel (CETU) et l’instauration d’un droit à temps partiel en dernière partie de carrière. 
3. Construire une nouvelle protection sociale attachée à la personne, avec trois strates complémentaires : universelle sur les risques santé et accident au travail ; sectorielle selon des accords de branche pour répondre aux besoins spécifiques des secteurs ; et individuelle pour des compléments personnalisés. Cette nouvelle organisation devra donner plus de liberté aux actifs dans leurs choix professionnels et dans la gestion de leur carrière.

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