Rapport Pour le développement de l’apprentissage - Synthèse de la concertation Issu de la concertation des acteurs de l’apprentissage pilotée, avec l’appui de France Stratégie, par Sylvie Brunet, ancienne DRH et présidente de la section travail et emploi du Conseil économique, social et environnemental (CESE), ce rapport s’inscrit dans le cadre de la réflexion menée conjointement par la ministre du Travail, le ministre de l’Éducation nationale et la ministre de l’Enseignement supérieur en vue d’améliorer les dispositifs actuels d’apprentissage. Publié le : 30/01/2018 Mis à jour le : 29/01/2025 Temps de lecture 3 minutes L’ambition portée par les ministres est de faire de l’apprentissage une voie d’excellence au profit de tous les jeunes et des entreprises. Partant des constats partagés par les acteurs d’une attractivité relativement faible de l’apprentissage et d’une complexité de son organisation (financement, formalités administratives, modalités de rupture du contrat) qui peut s’avérer dissuasive pour certaines familles et certaines entreprises, le rapport formule plusieurs propositions d’évolution. Ces propositions ciblent en premier lieu les jeunes et leur famille. Elles reposent sur une amélioration de leur information notamment par des indicateurs de qualité des CFA, une meilleure préparation des jeunes avec la création d’un « sas » qui permette de bien préparer le jeune à l’entrée en apprentissage et un meilleur accompagnement tout au long du parcours d’apprentissage, y compris lorsqu’il y a rupture du contrat. Pour qu’ils soient davantage en prise avec les aspirations des jeunes, ces parcours doivent être sécurisés et fluidifiés, ce que visent ces propositions. Le rapport formule également des recommandations en vue d’une meilleure prise en compte des contraintes de l’entreprise. Sont ainsi proposées la rédaction de référentiels d’activités professionnelles plus proches des évolutions et des besoins de l’entreprise ainsi que la suppression de certains freins réglementaires qui peuvent peser sur leurs choix d’embauche. Le maître d’apprentissage serait obligatoirement formé et verrait également son rôle valorisé. Enfin, le rapport propose de faire évoluer la gouvernance actuelle de l’apprentissage. Cela passe notamment par la création d’une Agence de l’apprentissage chargée de coordonner les acteurs, de donner de la visibilité aux jeunes et aux familles sur l’apprentissage ainsi que de simplifier les modalités d’accompagnement tout au long du parcours. Rapport établi par Sylvie BRUNET, présidente de la concertation sur l’apprentissage Avec l’appui de : Hervé GOSSELIN, membre de l’Inspection générale des affaires sociales Nicolas PAULIAC, membre de l’Inspection générale des affaires sociales David HÉLARD, membre de l’Inspection générale de l’éducation nationale George ASSERAF, membre de l’Inspection générale de l’administration de l’éducation nationale et de la recherche Partager la page Partager sur Facebook - nouvelle fenêtre Partager sur X - nouvelle fenêtre Partager sur Linked In - nouvelle fenêtre Partager par email - nouvelle fenêtre Copier le lien dans le presse-papier Téléchargement Pour le développement de l’apprentissage - Synthèse de la concertation Télécharger le rapport PDF - 3 055.0 KB Thèmes Emploi/chômage Compétences/métiers Éducation Publié par France Stratégie Auteurs Citer ou exporter Citer cette publication Fermer Citer cette publication Autres options d'export Pour aller plus loin France 2035, France 2050 - Focus Choisir son travail demain : être plus libres et indépendants, individuellement et collectivement Dans le cadre du grand exercice de prospective nationale « France 2035, France 2050 » lancé en octobre 2025, ce nouveau Focus, pil... Compétences/métiers Travail Prospective Rapport 10 septembre 2026 Niveau scolaire : éléments de diagnostic et propositions Pourquoi les performances des écoliers et collégiens français sont-elles aujourd’hui éloignées des standards européens, notamment ... Compétences/métiers Éducation Action publique Rapport 31 août 2026 Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ? Face au vieillissement démographique et à l'allongement durable de la durée de vie au travail, comment permettre aux personnes en ... Emploi/chômage Compétences/métiers Action publique Rapport 22 juillet 2026
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