Premières thématiques de travail du Réseau Emplois Compétences

Thématique de travail n°1

Prospective régionale et prospective sectorielle : réaliser des projections d’emploi, à quels horizons temporels, avec quelles sources et quelles méthodes ?

Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à deux enjeux sociaux :

• anticiper et accompagner les transformations de l'emploi (restructurations, besoins de  recrutement,...) ;
• favoriser l’adaptation de l’offre de formation aux besoins de l’économie (proximité formations / marché du travail).

Thématique de travail n°2

Compétences transversales, compétences transférables : comment repérer les facteurs de mobilité professionnelle

Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à trois enjeux sociaux :

• favoriser la sécurisation des parcours professionnels en particulier pour les chômeurs de longue durée et les actifs peu qualifiés ;
• renforcer la mobilité choisie en identifiant les passerelles entre métiers et entre secteurs ainsi que les compétences transversales ;
• construire des outils personnalisés d’accompagnement.

Thématique de travail n°3

Des postes à pourvoir aux besoins en recrutement et aux besoins en formation

Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à trois enjeux sociaux :

• aider à la définition des cartes régionales de formation et des listes éligibles au Compte Personnel de Formation ;
• mieux identifier les complémentarités des formations professionnelles et générales, initiales et continues ;
• faciliter les reconversions des salariés et des demandeurs d'emploi.

Thématique de travail n°4

La diversité des modes d’alimentation des métiers et des secteurs : quels moyens d’observation et d’analyse à l’échelle nationale et régionale ?

Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à trois enjeux sociaux :

• mieux cerner les rôles respectifs de la formation (initiale, professionnelle continue et en alternance) et des entreprises dans l’entrée en emploi ;
• illustrer la grande diversité des modes d’alimentation des métiers et des secteurs ;
• mobiliser différents outils pour répondre à des fonctionnements différents du marché du travail.