Salaire minimum : anciennes et nouvelles questions

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1 an 1 mois
Le salaire minimum est largement centenaire. Introduit pour la première fois en 1894 en Nouvelle-Zélande et en 1896 en Australie, il apparaît dans le Massachusetts en 1912 avant d’être généralisé à l’échelle fédérale américaine en 1933. En France, il voit le jour seulement après-guerre, en 1950. Ses partisans voient en lui un levier pour soutenir les bas revenus, relancer la consommation et la croissance ; ses détracteurs considèrent qu’il détruit des emplois et constitue un outil inadapté pour lutter contre la pauvreté. Depuis la crise, dans un contexte global de hausse des inégalités, les débats sur le salaire minimum ont été ravivés en raison notamment de son introduction généralisée en Allemagne au 1er janvier 2015, de la création au Royaume-Uni en 2016 d’un revenu national de subsistance et d’initiatives aux États-Unis – au niveau des États fédérés et des comtés – en faveur d’une augmentation du salaire minimum

#FS1727 - Quels leviers pour l'emploi ?

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1 an 1 mois
Où se situe la France en matière d’emploi par rapport à ses homologues européens ? Quels leviers actionner pour parvenir à faire progresser l’emploi et réduire notre taux de chômage tout en développant la qualité de l’emploi ?

Discrimination selon l'âge et performance des entreprises

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1 an 1 mois
France Stratégie organise un séminaire de discussion du document de travail sur la « Discrimination selon l’âge et performance des entreprises ».

Quel agenda pour la croissance en France ? Présentation de l’étude OCDE France 2019

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1 an 1 mois
Dans cette édition 2019, l’OCDE poursuit son analyse circonstanciée de la trajectoire de croissance française. Elle s’interroge sur les lignes de forces comme sur les points faibles, en se penchant notamment sur l’état du marché du travail et la qualité de l’investissement public au niveau national.

Perspectives | Les métiers au temps du corona

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1 an 1 mois
À la mi-mars 2020, l’épidémie de Covid-19 a imposé un arrêt partiel ou total d’activités jugées « non essentielles », quand d’autres ont été mobilisées face à l’urgence. Au-delà de sa dimension économique, cette crise affecte aussi les conditions de vie et les conditions de travail, renforçant des vulnérabilités existantes et en générant de nouvelles.

Perspectives | Chômage et territoires : quels modèles de performance ?

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1 an 1 mois
La France affiche depuis près de trente ans un taux de chômage relativement stable, à un niveau élevé, constamment supérieur à 8 %. Oui mais : ce taux de chômage est par exemple de 4,5 % seulement aux Herbiers (en Vendée) et de 16,5 % dans l’Hérault, à Agde-Pézenas.

Perspectives | Polarisation du marché du travail : y a-t-il davantage d’emplois peu qualifiés ?

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1 an 1 mois
C’est l’histoire d’une “courbe en U” que l’on retrouve dans la plupart des pays développés. Cette courbe caractérise le niveau de qualification des métiers, où les métiers de qualification médiane se trouvent au plus bas tandis qu’aux extrémités se développent les emplois les plus qualifiés d’un côté, et les moins qualifiés de l’autre.

Quelles évolutions pour le prochain exercice français de prospective des métiers ?

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1 an 1 mois
En vue de la préparation du prochain exercice de prospective nationale des métiers et qualifications (fin 2017), France Stratégie et la DARES réalisent actuellement un bilan de l’exercice précédent (à l’horizon 2022) à la fois pour mieux identifier les usages de ce type d’exercice et réfléchir sur les évolutions méthodologiques. Afin d’alimenter cette réflexion, les deux institutions ont organisé un séminaire international avec pour objet le partage de pratiques et d’expériences avec des experts européens et internationaux.

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