Les seniors, l'emploi et la retraite

Au moment où le gouvernement s’apprête à engager une transformation profonde de notre système de retraite, la question de l’emploi des seniors doit être considérée comme un enjeu à part entière. Elle est en effet cruciale, tant pour l’avenir collectif de notre système que pour les trajectoires individuelles des futurs retraités.

Emploi des seniors : où en est la France ?

Taux d’emploi des seniors

Le taux d’emploi des 55-64 ans a augmenté de 30 % en 2000 à 51 % en 2017.

Mais celui de la tranche d’âge 60-64 ans – 29,4% en 2017 – se situe en dessous de la moyenne de l’Union européenne.

Situation des Français à 60 ans*

• 42 % en emploi
• 29 % en retraite
• 7 % au chômage - Pôle emploi
• 22 % inactifs

Quels sont les freins à l'emploi des seniors ?

Côté employeur

• Plus de 75 % des managers interrogés considèrent que l’âge joue en défaveur de l’embauche d’un candidat.
• Des freins potentiels : niveau de salaire plus élevé que celui des jeunes, maîtrise des outils numériques…

Côté salarié

• 28 % des départs à la retraite sont liés à des conditions de travail non satisfaisantes.
• 30 % des départs à la retraite sont liés à des problèmes de santé qui rendaient le travail plus difficile

À quel âge part-on à la retraite et pour quelles autres raisons ?

Âge moyen de départ à la retraite

Les Français partent en retraite à 61 ans et 10 mois en moyenne, soit un an plus tard qu’en 2003.

• 60 ans 10 mois en 2003
• 61 ans 10 mois en 2016

Les motivations du départ à la retraite

• 73 % souhaitaient profiter de leur retraite le plus longtemps possible.
• 69% voulaient partir à l’âge légal de la retraite.
• 67 % souhaitaient bénéficier du taux plein.

Conclusion

• Les règles des systèmes de retraites ont un impact fort sur le choix de décider d’arrêter de travailler.
• Mais la satisfaction au travail et la capacité à poursuivre son activité sont également déterminantes.
• La priorité est d’agir de manière préventive sur tous les freins à l’emploi des seniors pour éviter notamment l’usure professionnelle et permettre à chacun de choisir le moment de son départ.