Replay webconférence - Discriminations à l'emploi : quel coût économique pour la France ?

La conférence traite des défis sociaux, économiques et écologiques, en mettant l'accent sur la discrimination sur le marché du travail. Il explore les formes de discrimination directe et indirecte, ainsi que les méthodes pour les mesurer (enquêtes, testing, analyse statistique). Le rapport se concentre sur trois critères majeurs : le sexe, l'origine géographique et le lieu de résidence.

Les résultats montrent des écarts significatifs d'accès à l'emploi, de salaire et de risque de chômage, en défaveur principalement des femmes et des personnes d'origine africaine ou issues des DOM. Ces écarts reflètent des inégalités persistantes malgré des améliorations observées sur plusieurs décennies, notamment dans l'accès à l'emploi pour les femmes.

Le rapport discute aussi des coûts économiques des discriminations, notamment en termes de gâchis de talents et de productivité. Il souligne la mauvaise allocation des compétences, avec des populations discriminées sous-représentées dans des postes qualifiés. Enfin, il propose des scénarios de réduction des discriminations et évalue leurs bénéfices potentiels pour l'économie française, tout en restant prudent sur les interprétations des données disponibles.