#DébatCPA - Qu’en pensent les entrepreneurs-salariés ?

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1 an 3 mois
Port parallèle et Coopérer pour Entreprendre ont organisé le 17 février 2016 une rencontre avec une vingtaine d’entrepreneurs salariés de la Coopérative d’activité et d’emploi. Les entrepreneurs salariés ont formulé un certain nombre de recommandations relatives au compte personnel d'activité (CPA) et qui permettraient de répondre à leurs besoins en termes d’informations et d’accompagnement.

REC | Vision prospective partagée des emplois et des compétences pour la filière Valorisation industrielle des déchets

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1 an 3 mois
Le séminaire de lancement du projet d’expérimentation destiné à élaborer une « Vision prospective partagée des emplois et des compétences » pour la filière Valorisation industrielle des déchets s’est tenu le 26 septembre 2017 à France Stratégie. Ce séminaire visait à présenter les objectifs du projet d’expérimentation, la démarche proposée, à recueillir les attentes des acteurs de l’emploi et de la formation, et présenter un premier cadrage du périmètre de l’expérimentation et de la relation emploi/formation dans la filière, pour les soumettre à la discussion.

Obtenir les bonnes compétences - Présentation du rapport France de l’OCDE

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1 an 3 mois
« Obtenir les bonnes compétences », c’est le titre du récent rapport de l’OCDE, qui présente un diagnostic (chapitre I) des déséquilibres entre l’offre et la demande de compétences sur le marché du travail français, puis présente un panorama des politiques publiques et des dispositifs qui analysent les besoins en compétences (II) et visent à les réduire (III). De nombreuses recommandations sont formulées dans le rapport (IV), que l’OCDE a proposé de discuter et mettre en débat avec les acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle français. C’était l’objet du séminaire organisé par France Stratégie le 29 janvier 2018.

REC | Quel est l’impact au niveau national des cadres européens de compétences ?

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1 an 3 mois
Depuis une quinzaine d’années, la Commission européenne a élaboré une diversité d’actions et de cadres autours des compétences pour servir de point de référence et inspirer les politiques publiques dans le champ de l’éducation et de la formation tout au long de la vie.

Perspectives | Les métiers au temps du corona

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1 an 3 mois
À la mi-mars 2020, l’épidémie de Covid-19 a imposé un arrêt partiel ou total d’activités jugées « non essentielles », quand d’autres ont été mobilisées face à l’urgence. Au-delà de sa dimension économique, cette crise affecte aussi les conditions de vie et les conditions de travail, renforçant des vulnérabilités existantes et en générant de nouvelles.

Perspectives | Cartographie des compétences par métiers

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1 an 3 mois
La crise sanitaire vient de bousculer le secteur de l’emploi déjà en perpétuelle mutation. Pour faciliter la mobilité des salariés de métiers fragilisés vers des secteurs porteurs – France Stratégie conjointement avec Pôle Emploi – a mené une étude et dressé une cartographie des compétences par métiers.

Quelles évolutions pour le prochain exercice français de prospective des métiers ?

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1 an 3 mois
En vue de la préparation du prochain exercice de prospective nationale des métiers et qualifications (fin 2017), France Stratégie et la DARES réalisent actuellement un bilan de l’exercice précédent (à l’horizon 2022) à la fois pour mieux identifier les usages de ce type d’exercice et réfléchir sur les évolutions méthodologiques. Afin d’alimenter cette réflexion, les deux institutions ont organisé un séminaire international avec pour objet le partage de pratiques et d’expériences avec des experts européens et internationaux.

Débat - Le travail de demain : ni salariés, ni indépendants ?

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1 an 3 mois
Le développement de l’économie des plateformes transforme le travail. Comment qualifier le lien entre des travailleurs qui y proposent des services en utilisant leur propre outil de travail, en choisissant le moment où ils souhaitent travailler, en complément d’une autre activité exercée par ailleurs, et la plateforme qui les met en relation avec leurs clients et peut intervenir pour fixer les tarifs applicables ou décider de ne plus le référencer, suite à des notations insuffisantes ? Faut-il y voir un lien de subordination caractéristique d’une relation salariale ou un lien d’une autre nature justifiant un statut nouveau?

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