lun 20/11/2017 - 12:00 Cette présentation a exposé différents enjeux du rapport publié par l’OCDE. D’abord, la France connaît une situation démographique et un contexte économique relativement favorables favorisant le débat sur la question migratoire. Cette thématique a été entamée dans le pays en 2016 avec l’introduction du Passeport Talent. De plus, un projet de loi sur l’immigration devrait être présenté l’année prochaine. L’étude se focalise sur l’immigration professionnelle mais aborde aussi des problématiques migratoires plus larges (immigration illégale, réfugiés et demandes d’asile). Elle démontre par ailleurs que les migrations non professionnelles (familiales, libre circulation dans l’UE) participent davantage au marché du travail que l’immigration pour l’emploi.

jeu 29/03/2018 - 12:00 France Stratégie organise un séminaire de discussion du document de travail sur la « Discrimination selon l’âge et performance des entreprises ».

mar 22/09/2020 - 12:00 Le Conseil de l’âge du HCFEA a organisé fin 2020 un séminaire de travail consacré au rôle de la technologie dans le soutien à l’autonomie des personnes âgées, la question restant à ce jour abordée à la marge des réflexions jalonnant la mise en place d’un 5e risque.

ven 22/07/2022 - 12:00 Quelles seraient aujourd’hui nos dépenses et recettes de protection sociale si la structure par âge de la population était celle de la France du futur ? celle de la France du passé ? enfin celle de nos voisins aujourd’hui ou demain ? Pour répondre à ces questions, nous proposons deux outils originaux reposant sur les comptes de transferts nationaux et les projections démographiques de l’Insee.

mar 09/02/2016 - 12:00 Il suffit de considérer quelques-uns des grands problèmes qui se posent aujourd’hui, qu’il s’agisse du changement climatique, des retraites, de la dette publique ou du marché du travail, pour qu’une conclusion s’impose : le sort relatif des jeunes est bien pire qu’il ne l’était il y a vingt-cinq ans.

jeu 22/11/2018 - 12:00 Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ.
Xerfi Canal a reçu Emmanuelle Prouet, juriste au département travail emploi compétences de France Stratégie, pour parler des freins à l'emploi des seniors.