Dossier thème

Emploi/chômage

Quels secteurs, métiers, régions perdent et gagnent de l’emploi ? Quels individus sont les plus touchés par le chômage ? Cette identification des dynamiques de l'emploi est indispensable pour déterminer les meilleures politiques d’accompagnement, des entreprises comme des actifs.

Les publications

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Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ?

Emploi/chômage
Compétences/métiers
Action publique

Rapport

22 July 2026

Naître en outre-mer : de moindres opportunités que dans les autres régions de France

Inégalités/pauvreté
Territoires

Note d’analyse

02 May 2024

COE | Fin de carrière des seniors : quelles spécificités selon les métiers ?

Emploi/chômage
Compétences/métiers
Travail

Note d’analyse

19 April 2023

Nos travaux

Trois types de travaux sont réalisés, essentiellement sur la base d’outils statistiques et de modélisation :

Des projections d’emplois nationales et régionales, fondées sur des hypothèses d’évolution de la population, de la productivité, du taux de chômage et des politiques publiques (y compris environnementales) permettant d’anticiper les réallocations d’emploi entre régions, secteurs et métiers.

Des analyses sur la vulnérabilité au chômage de territoires, de secteurs ou de métiers face aux crises, caractéristiques qui sont prises en compte dans les exercices de prospective.

Des analyses sur la vulnérabilité au chômage et à l’inactivité de certains publics éloignés de l’emploi en évaluant les dispositifs existants (territoire zéro chômeurs de longue durée) ou les freins à l’emploi de populations spécifiques (seniors, jeunes placés, jeunes ultramarins, etc.).

Par ailleurs les questions d'emplois et de chômage sont également au cœur des travaux du Haut conseil aux rémunérations, à l’emploi et à la productivité (HCREP) sur les liens entre les rémunérations, l’emploi, la productivité et la compétitivité.

À savoir

Comment favoriser l'emploi jusqu'à la retraite ?

Si la France a enregistré des progrès importants en matière d’emploi des seniors au cours des dernières décennies, elle demeure toutefois en retrait par rapport aux pays européens les plus performants, en particulier après 60 ans. Les trajectoires de fin de carrière restent en outre marquées par des périodes de non-emploi avant la retraite. À 61 ans, plus d’une personne sur quatre n’est ainsi ni en emploi ni à la retraite, le plus souvent pour des raisons de santé ou d’inactivité. Ces situations traduisent un enjeu non seulement de quantité, mais aussi de qualité de l’emploi et de soutenabilité du travail.

Deux leviers apparaissent alors centraux : mieux accompagner les transitions entre emploi et retraite et renforcer la formation tout au long de la carrière. Si d’autres instruments peuvent également contribuer à rendre soutenable l’allongement des carrières, notamment ceux relevant du système de retraite, de l’assurance chômage ou des contrats de travail, cette étude se concentre sur ces deux dimensions.

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