Emploi et enjeux de développement durable

Emploi et enjeux de développement durable

Le club de prospective territoriale s'est réuni à France Stratégie le 9 juin. À l'ordre du jour : l'emploi lié aux enjeux de développement durable. Combien d'emplois la transition écologique peut-elle créer et dans quels métiers ? Deux économistes à l'Institut d'aménagement et d'urbanisme nous ont répondu : en Île-de-France, 246 000 emplois, soit 4,5 % des emplois de la région. C'est l'équivalent du secteur de l'hôtellerie-restauration et quatre fois plus que le secteur automobile.

Ces emplois sont occupés par des professionnels "verts" ou "verdissants". Les "verts" sont des professionnels qui ont des compétences dédiées à l'environnement, comme l'ouvrier du tri des déchets ou l'ingénieur en énergie. Les "verdissants" sont ceux qui voient leurs compétences évoluer du fait des nouvelles normes environnementales, comme le plombier installant des pompes à chaleur ou l'agriculteur passant au bio.

C'est essentiellement dans les travaux publics et le bâtiment que se trouvent les plus importants gisements d'emplois en Île-de-France à 5 et 10 ans. À plus long terme, le potentiel se trouve dans le développement des filières industrielles de l'économie verte : énergies renouvelables, biomasse, biogaz, photovoltaïque, recyclage des déchets, réparation, nouvelles formes de mobilité et smart grids. La coordination des acteurs sur ces enjeux déterminera l'ampleur de la création d'emplois dans la transition écologique.

La problématique de l'alimentation se place également au cœur de l'économie et de l'écologie. Comment adapter les emplois aux nouvelles normes et aux nouveaux usages ? Pour Jessica Bokit, de l'Agence d'urbanisme de la région nantaise, les défis sont nombreux. Le tout premier est celui de la sécurité alimentaire, mais pas seulement au sens de la quantité de nourriture pour alimenter la population, également sur la qualité des produits. Parmi les autres défis, il y a la préservation de l'environnement et des ressources naturelles, ainsi que l'adaptation aux nouvelles attentes de consommation et de pratiques.

Le défi est également d'aménager le foncier, d'accompagner les emplois, d'accueillir les entreprises et de structurer les flux entre elles pour qu'elles soient plus efficaces et performantes dans une logique de développement durable. Comment accompagner les entreprises vers plus de responsabilité sociétale en matière d'emploi ? France Stratégie y travaille depuis plusieurs mois.

À France Stratégie, nous travaillons avec la plateforme RSE, la plateforme pour la responsabilité sociétale des entreprises, sur le modèle français et européen d'entreprises responsables. Cela signifie que l'entreprise doit s'interroger sur ses relations avec toutes ses parties prenantes : actionnaires, clients, salariés, mais aussi riverains, communautés locales et territoires.

Pour ce travail, la plateforme a constitué un groupe de travail sur les initiatives territoriales. Ce groupe travaille sur la définition de l'ancrage territorial des entreprises, leurs relations avec les territoires, ainsi que sur les politiques publiques nécessaires pour développer la RSE. Ce travail est mené avec l'ensemble des acteurs des territoires, y compris ceux réunis au club de prospective territoriale de France Stratégie. Ce groupe de travail sera lancé à la fin du mois de juin et auditionnera les différents acteurs pendant six mois, avec pour objectif de formuler des recommandations à l'intention des entreprises et des pouvoirs publics.