Groupe de travail n°2 - Compétences transversales, compétences transférables

Objectifs

Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à trois enjeux sociaux :

• favoriser la sécurisation des parcours professionnels en particulier pour les chômeurs de longue durée et les actifs peu qualifiés ;
• renforcer la mobilité choisie en identifiant les passerelles entre métiers et entre secteurs ainsi que les compétences transversales ;
• construire des outils personnalisés d’accompagnement des trajectoires professionnelles.

Enjeux méthodologiques

Plusieurs avancées méthodologiques sont attendues à l’issue de ces réflexions :

• l’identification des compétences communes à des référentiels de compétences et de métiers ;
• l’identification des facteurs clés de la mobilité choisie ;
• le repérage des trajectoires de mobilité sortante (transition d’emploi à emploi avec changement de métier et/ou de secteur) ;
• la mise en place d’outils permettant de définir des aires de mobilité métiers/secteurs, en favorisant la création de démarches communes observatoires de branches / observatoires régionaux.

Au-delà de ces enjeux sociaux et méthodologiques, il s’agit d’identifier les difficultés rencontrées par les acteurs dans la réalisation de travaux sur les compétences transversales et les compétences transférables, notamment lors du croisement de travaux sectoriels/régionaux, afin d’élaborer - dans le cadre du groupe de travail - des réponses partagées et communes.

Ainsi, les différents groupes de travail visent à :

• capitaliser les bonnes pratiques ;
• élaborer des documents de référence (ex : définition des concepts, etc.) ;
• référencer les outils facilitant le recensement des compétences transversales en précisant leurs usages ;
• identifier les problématiques non résolues pour organiser des « saisines » le cas échéant ;
• mieux identifier les usages des travaux d’observation et de prospective emplois/compétences.

Organisation des travaux

Mise en place d’un groupe de travail réunissant des représentants d’observatoires de branche, d’observatoires régionaux (Carif-Oref), d’observatoires transversaux, et acteurs en charge de la production de travaux d’observation et de prospective sur les emplois et les compétences.

Les membres du groupe de travail s’inscrivent librement sur la base d’un appel à candidature diffusé par France Stratégie.