Chargé(e) de mission ressources humaines pour le bureau des ressources humaines Compétences/métiers Travail Le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan recrute un(e) chargé(e) de mission ressources humaines pour le bureau des ressources humaines à compter de septembre 2026 pour une durée de 2 ans. Publié le : 23/06/2026 Présentation Le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan est un service autonome, rattaché aux services du Premier ministre et doté d’une indépendance scientifique garantie par le droit. Il est chargé d’orienter les choix des décideurs publics et d’éclairer le débat public en France. À cette fin, il produit des travaux d’évaluation, de prospective et de planification sur l’ensemble des politiques publiques, en particulier sous la forme de rapports et de notes. Au sein de la structure, le Secrétariat général a pour mission de veiller aux conditions de fonctionnement du HCSP et des organismes qui lui sont associés. Il assure le soutien de ces organismes dans ces différentes composantes (RH, affaires financières, documentation, archivage, logistique, système d’information). En matière de ressources humaines, le bureau des ressources humaines (BRH) du Secrétariat général met en œuvre la politique de gestion, de formation et de valorisation du personnel. Il est responsable de la gestion des ressources humaines et financières, de la préparation, de l’exécution et du suivi budgétaire. Il coordonne également le dialogue social avec les organisations syndicales représentées au sein du CSA. Il est actuellement composé de 4 agents : une cheffe de bureau, son adjointe, une chargée de missions RH et une apprentie. Missions Sous l’autorité de la cheffe du bureau des ressources humaines, vous exercerez les missions principales suivantes : Gestion et analyse de la masse salariale et des effectifs : Assurer le suivi et contribuer à l’analyse de l’exécution de la masse salariale et de ses facteurs d’évolution pour le HCSP et son réseau. Contribuer à la programmation budgétaire et à la production des documents budgétaires relatifs aux dépenses de personnel (DPGM, DPGECP, CRG, PAP, RAP…). Renseigner les indicateurs relatifs à l’évolution des effectifs et de la masse salariale. Contribuer à la mise en place de procédures et d’outils internes dédiés au pilotage des ressources humaines. Contribution aux campagnes RH : Préparer et suivre les campagnes indemnitaires (IFSE, CIA et Parts Variables). Appuyer la préparation des campagnes de promotion. Contribuer à la coordination de la campagne annuelle des entretiens professionnels sur ESTEVE. Production et analyse des données sociales : Élaborer le Rapport social unique (RSU) : collecte, fiabilisation, consolidation et analyse des données sociales. Assurer la mise en cohérence des données sociales avec les données relatives aux effectifs et à la masse salariale. Appui aux recrutements (en lien avec l’adjointe à la cheffe du bureau) : Publier des fiches de poste Constituer des dossiers de prise en charge Suivre les échanges avec les bureaux de gestion de la DSAF Alimentation du SIRH Renoirh (en lien avec l’apprentie du bureau) : assurer l’alimentation de l’outil et l’accompagnement des utilisateurs (absences, congés, télétravail, CET). Vous apporterez également un appui ponctuel sur les autres missions du bureau (gestion des ressources humaines de proximité, participation aux projets inter SPM, participation aux réunions des correspondants RH…). Vous travaillerez en synergie avec les bureaux de gestion des personnels contractuels et titulaires ainsi qu’avec le bureau du budget de la DSAF sur toutes les missions du poste. Dans le cadre de ces missions, vous observerez un devoir strict de confidentialité. Compétences mobilisées Connaissances Statut général de la fonction publique et réglementation RH. Gestion des effectifs et des dépenses de personnel. Outils et systèmes d’information RH. Savoir-faire Analyse et fiabilisation de données RH et budgétaires. Élaboration de tableaux de bord et d’outils de pilotage. Capacité d’anticipation et d’analyse. Instruction d'un dossier. Prioriser. Savoir-être Rigueur et sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de synthèse. Sens du relationnel et du travail en équipe. Respect strict de la confidentialité. Lieu de travail 20 avenue de Ségur 75007 Paris. Télétravail partiel conditionné par les missions de gestion RH de proximité dans le cadre réglementaire. Informations complémentaires Poste à pourvoir au 1er septembre 2026. Contrat : durée 2 ans. Cotation RIFSEEP du poste : A3. Poste ouvert aux contractuels. Télécharger la fiche de poste Un CV et une lettre de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante : recrutement@strategie-plan.gouv.fr Dans le cadre de sa politique en matière de diversité et d’égalité professionnelle,le HCSP étudie, à compétences égales,toutes les candidatures, sans discrimination.