Apprenti(e) chargé(e) d'études « prospective des métiers et des qualifications à l’horizon 2035 » pour le département Travail, Emploi, Compétences Compétences/métiers Travail Le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan recrute un(e) apprenti(e) chargé(e) d'études « prospective des métiers et des qualifications à l’horizon 2035 » pour le département Travail, Emploi, Compétences à compter de septembre 2026 pour une période d'un an. Publié le : 13/05/2026 Le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan Le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan (issu de la fusion de France Stratégie et du Haut-commissariat au Plan) contribue à l’action publique par ses analyses et ses propositions. Il éclaire les choix collectifs sur les enjeux démographiques, économiques, sociaux, environnementaux, sanitaires, technologiques et culturels, dans un cadre national et européen. Il comporte quatre départements sectoriels : le département Économie ; le département Développement durable et Numérique ; le département Travail, emploi et compétences ; le département Société et Politiques sociales. Pour remplir ses missions, Le Haut-commissariat à la stratégie et au plan se situe à l’interface entre la recherche, les politiques publiques et le débat social. Diplôme requis Préparation d’un diplôme bac +5 en en économie, statistique ou sociologie quantitative qui propose l’apprentissage comme modalité de formation. Diplôme préparé Master 2. Métier et famille de métiers : Filière Métier (RIME) Chargé d’études - FPEEEP02 Description de l'offre Les questions traitées par le département Travail, emploi, compétences s’articulent autour de trois grands axes : le fonctionnement du marché du travail, les trajectoires et la sécurisation des parcours professionnels, les métiers et les compétences. Dans ce cadre, il s’intéresse au fonctionnement du marché du travail, aux tensions qui peuvent s’y exprimer, aux pratiques de ressources humaines, aux rémunérations, à la formation tout au long de la vie, à l’enseignement supérieur et à la recherche, au dialogue social, afin d’alimenter la réflexion sur les enjeux des politiques publiques de l’emploi et sur les relations de travail. Le département coordonne le Réseau Emplois Compétences (REC) et assure, en coordination avec la Dares, l’animation de l’exercice de Prospective des métiers et qualifications (PMQ) qui vise à anticiper les besoins et les difficultés de recrutement à horizon de dix ans. Le précédent exercice a été mené au niveau national (voir Les Métiers en 2030) et régional (voir Les métiers en 2030 : quelles perspectives de recrutement en région ?). Le prochain exercice PMQ V est lancé en avril 2025 : il vise à mettre en perspective les grandes évolutions qui contribueront à façonner l’emploi et le marché du travail à l’horizon 2035. Vous participerez aux travaux de l’exercice PMQ V, c’est-à-dire à l’analyse portant sur l’anticipation des flux de main d’œuvre et des besoins de recrutement, aux niveaux national et régional, par secteur et par métier, d’ici 2035 : combien de créations d’emploi sont anticipées, combien de personnes sortiront du marché du travail dont les postes devront être remplacés, combien y entreront pour occuper ces postes vacants ou nouvellement créés ? À cette fin, vous préparerez les réunions des groupes de travail nécessaires à la réalisation de l’exercice, mènerez des exploitations statistiques de données d’enquêtes, et contribuerez à la rédaction du rapport sur la prospective des métiers et des qualifications (fin 2026 et début 2027). Le croisement avec des informations qualitatives collectées auprès des acteurs de terrain (observatoires régionaux ou de branche, partenaires sociaux, entreprises, etc.) pourra aussi faire partie des missions. Vous participerez également au programme de travail du département, en contribuant à la réflexion et à la réalisation d’études statistiques. Descriptif du profil recherché Un niveau de formation de niveau Master 2 minimum (université ou grande école) en statistique, en économie ou sociologie quantitative est requis. Vous devrez montrer un intérêt marqué pour les politiques publiques dans le champ du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et pour les grands enjeux autour de l’avenir du travail. Une connaissance des enquêtes emploi en continu constituerait un plus, de même qu’une familiarisation préalable avec la nomenclature Familles professionnelles (FAP), la PCS (profession et catégories socio-professionnelles) et le ROME (Répertoire opérationnel des métiers et des emplois). Les principales compétences transversales requises sont : - Sens de l’organisation et du travail en équipe, dynamisme et rigueur intellectuelle ; - Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de statistiques (R, SAS, STATA) ; - Très bonnes qualités rédactionnelles ; - Excellentes capacités de synthèse et d’analyse ; - Curiosité intellectuelle et esprit d’initiative. Prise de poste souhaitée en septembre 2026. Contrat d’un an uniquement. Lieu de travail Travail présentiel privilégié pour l’accès aux données mais télétravail possible à l’issue d’une période d’immersion. 20 avenue de Ségur, 75007 PARIS. Télécharger la fiche de poste Un CV et une lettre de candidaturepeuvent être envoyés à : recrutement@strategie-plan.gouv.fret cecile.jolly@strategie-plan.gouv.fr Dans le cadre de sa politique en matière de diversité et d’égalité professionnelle, le HCSP étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, sans discriminations.